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      市國資委召開市屬國有企業(yè)負責人業(yè)績考核和薪酬管理暫行辦法及企業(yè)薪酬指導意見解讀會

      來源:統(tǒng)評考核科訪問量:-發(fā)布時間:2022-01-06

        2021年12月30日,為積極落實國企改革發(fā)展重點任務,市國資委召開市屬國有企業(yè)負責人業(yè)績考核和薪酬管理暫行辦法及企業(yè)薪酬指導意見解讀會。會議由市國資委統(tǒng)評考核科科長李玉飛主持,市國資委黨委委員、副主任夏雄平出席會議并講話。


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        會議對市國資委近期印發(fā)的《清遠市市屬國有企業(yè)負責人業(yè)績考核和薪酬管理暫行辦法》和《清遠市市屬國有企業(yè)薪酬指導意見》做政策解讀,從文件的編制背景及過程、主要內(nèi)容、新舊差異等方面進行了深度解讀,并對與會人員提出的問題進行了詳細解答。

        夏雄平強調(diào),各市屬國有企業(yè)一要建立激勵與保障相結合的市場化分配機制,實行按勞分配為主、效率優(yōu)先、兼顧公平的多種分配方式,真正實現(xiàn)國有企業(yè)職工收入能增能減;二要建立完善科學的考核激勵機制,實行全員績效考核,強化考核結果在薪酬分配上的應用,調(diào)整好企業(yè)內(nèi)部收入分配關系,堅決消除平均主義和“大鍋飯”;三要逐步建立健全激勵機制,栓牢企業(yè)與核心員工、關鍵人才的經(jīng)濟利益共同體,不斷提高員工積極性,激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力,促進企業(yè)健康發(fā)展。

        市國資委下一步將繼續(xù)統(tǒng)籌做好市屬國有企業(yè)薪酬管理、經(jīng)營業(yè)績考核等工作,指導各企業(yè)進一步完善相關制度建設并認真貫徹執(zhí)行,全力助推市屬企業(yè)提質(zhì)增效和高質(zhì)量發(fā)展。


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        各縣(市、區(qū))國資監(jiān)管機構有關負責人及具體經(jīng)辦人員,市屬各企業(yè)分管領導、相關部門負責人及具體經(jīng)辦人員參加了會議。


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